国企人浮于事、弊病很多，企业也是如此吗？怎么看刘强东内部会上痛斥高管：人浮于事，拉帮结派_人浮于事_京东_高管

本文目录

• 国企人浮于事、弊病很多，企业也是如此吗
• 怎么看刘强东内部会上痛斥高管：人浮于事，拉帮结派
• 在一个人浮于事且又不让离开的单位上班，你会如何抉择
• 怎么理解人浮于事
• 目前在事业单位，单位人浮于事，考过公务员，但能力不足将来何从

国企人浮于事、弊病很多，企业也是如此吗

人浮于事，弊病很多……

感觉这问题问得好迷茫啊，我先来讲个我亲身经历的故事吧。

我之前的单位，不是国企，算兼具外企和私企的结合体吧。

待遇对应届生来说肯定已经算很好了，当时同公司很多人光租房开销都要八九千，就可想而知。

但大家工作到后面还是怨声载道，原因是有人的地方就有江湖，办公室政治玩起来谁都别想好过。

我就记得那时候一个女同事，因为身体原因交了辞职信。

那时候单位有一个福利，是每个月可以报销100块的健身费用，要求出示健身房开的发票。

于是，那个负责审批的办公室行政，就开始找她麻烦。

一开始先是挑剔她的健身房资质，再是说她发票开的格式不对，那个女同事又去重新开了一张回来。再然后又冒出来我们之前报销都没有过的各种要求，最后索性问，你不是身体不好么，怎么还去健身房？

最后女同事实在是不堪其累，最后索性算了，不要那几百块钱了。

国企本来也是企业啊，那就暂且认为题主所问的“企业”，是指除了国企以外的企业单位，比如私企和外企吧。

但其实所谓的“人浮于事、弊病很多”，本身也只是一个一概而论的标签化评价。

像这种事情，归根结底还是要看人，每个公司都会有这种人。

如果这种人当上了领导，那就天天麻烦；

如果这种人有些什么功能性的职能，那就事事麻烦。

所以啊，不要先急着给公司贴标签，毕竟谁都不能保证，你的下一个单位会不会遇到坑爹的人和事。

怎么看刘强东内部会上痛斥高管：人浮于事，拉帮结派

刘强东的这种痛斥并不是没有原因的，但问题也并不是全出在京东高管身上，也有他刘强东自己的问题，我们一会儿再谈。先看下这件事情的经过，今年2月份刘强东发布了京东高管10%的裁员计划，3月份京东发布了2018年Q4财报及年报，京东市值一天上涨了60多亿美元，再加上自从去年9月份刘强东性侵事件以来，刘强东很少公开发布什么表态，所以三个事件结合到一起，京东确实需要一场动员会和总结会了。

近期刘强东就在一次内部会上发表了关于京东内部管理问题的看法，而且这个所谓的内部会也并非一般会议，而是集合了京东高层CXO、事业群SVP和VP的高层会，这跟今年京东要进行裁员的人员范围非常吻合，因此也可以算是一次裁员动员会了。在会上刘强东直言不讳的说到，目前京东在组织架构的设计上存在“人浮于事、拉帮结派”的现象，所以刘强东在这8个字下开展裁员活动，也就具备了裁员的正当性，让相关人员做好准备。

目前京东人员规模超过13万，其中副总裁级别以上的高管约有100人，这在一般的企业架构当中，确实稍显臃肿但也不算严重。对于京东这100位高层管理人员来讲，最根本的问题在于管理能力和气场不足，至少在刘强东的气场下没有任何一个能够凸显出来，成为京东集团的二把手，去年刘强东出事儿以后京东集团的市值几乎腰斩，而且出事儿以来京东集团找不出另外一位高管，来代表京东集团出现在几个重要的场合，这种过分依赖于强人的办法，对企业长远的发展是非常不利的，这也是这次刘强东选择先从高层下手的出发点。

而为什么上文我们又说，问题并不完全出现京东高管身上呢，因为假如京东高管没有管理能力和市场眼光的话，也不会使京东2018年财报数据这么漂亮，消费者的购物体验也高于市场平均水平，总不会是刘强东自己亲力亲为的结果吧，所以实际情况是京东的高管具有较高的管理能力和业务发展能力，只是在气场上被刘强东这位强人给压死了而已。

所以这么说来，京东高管人浮于事的最根本原因在于刘强东自己，如果要裁员的话我倒是认为首当其冲的应该是刘强东，阿里2013年就开始自己的传承计划了，那么对京东来讲，刘强东培养出自己的二把手出来后，也该后退一步把眼光更多的放在远方了。而且我相信在这次内部会上刘强东指责京东高管的时候，很多京东高管心理肯定有着100个不服气，但是没办法也没有胆量在会上表达出来，在这种情况下，你又如何要求一个企业能够上下一心共谋发展呢。

所以关于高管培养、放权的问题，刘强东应该重新考虑考虑了，为什么说是”重新“呢，在几年前刘强东也尝试过退居二线，但最终京东高管层的不给力，以及刘强东性格也过于强势，最终没有取得成功，这次在刘强东时间的沉痛打击下，也许对京东集团来讲会是个机会吧。

在一个人浮于事且又不让离开的单位上班，你会如何抉择

人浮于事应该是与扎扎实实做事相背离的状态吧！？所谓人浮于事，就是没有实在要求，只是弄虚作假，混日子凑热闹，无事生非罢了！在这种状态里，老老实实做人者，若没有牢固的可靠信仰，大概是很难生存下去的！因此，我说，选择继续留下来的，可以断然是占绝大多数的！心甘情愿选择留下来的是极其少见的！因为具有牢固可靠信仰者，难说不就是通常人们所说的圣人。因此，我说圣人就在人民大众之中！

怎么理解人浮于事

谢邀：

人浮于事，原为（人浮于食）是出自《礼记、坊记》中（君子辞贵不辞贱，辞富不辞贫，则乱益亡。故君子与其使食浮于人也，宁使人浮于食）这里面的食在古代是指俸绿，现在可说是报酬，浮，指超过，意思是说职位和俸禄超过了自己的工作能力与付出，觉的有愧于心，同等贪污，尤如侵吞别人的劳动果实，自己的工作能力和付出超过了职位俸禄，就问心无愧，可称得上廉洁奉公。因此古代的君子宁愿自己的能力和付出超过俸禄，也不愿意俸禄超过自已的能力和付出，这就是（人浮于事）的来由，到后来慢慢演变成（人浮于事）不过那意思就不同了。

人浮于事，是指人多事少，劳动力过剩，就业岗位缺少，供不应求，供求不平衡！造成这局面的是，社会经济萧条，企业经营管理不当，生产效率不断下降。要想改变这个局面，就得充分发挥每个人的特长，挖掘潜能，要客观的合理的根据具体事情事具体按排，具体解决，要做到物尽其用，人尽其才，创新发展，要人人发扬（宁使人浮于食）的这种无私、廉洁、奉公的精神！

目前在事业单位，单位人浮于事，考过公务员，但能力不足将来何从

首先，从你几次参加考试的情况来看，你还是一个很积极上进的人，你想试图通过自己的努力，改变目前的现状，这是一个很好的开始，要坚持下去。你距离35岁公务员考试的最后期限还有四次机会，不要轻言放弃。试一试，不一定有机会，但是不试肯定没机会。

其次，将来你们单位转不转企业，这不是你个人说了算的，你掌控不了，所以你大可不必操这份心，有压力你才更需要努力。你所能做的，就是集中精力做好你自己应该做的。完成好你分内的工作，照顾好家、照顾好孩子，做好你自己能够掌控的事情。

再次，你说单位人浮于事，这是一个不好的现象。但反过来看，你现在的工作应该是比较清闲，有相对宽松自由的时间，你完全可以利用这个条件来发展你自己啊。努力备考、学习技能、做兼职赚取工资以外收入，这些都是你能够选择的啊！

单位的事是工作，你自己的事才是事业。八小时之内求生存，八小时之外求发展。利用业余的时间，多学习一份本领、多掌握一份技能，这都是在为你将来转换工作增加砝码。

公务员也好、事业单位也好，都是挣钱吃饭、谋生的途径，都是为了让自己将来的生活质量更高些。把用来感慨环境的时间多用来学习，多增长本领，将来一样能够创造更多的价值。

当你工资之外收入高于工资收入时，你还会在意你现在的工作吗？记住，现在你是有进有退！

希望能帮助到你，如仍有疑问，请关注我@作者小明先生