01关于自我介绍
在面试的时候，大部分面试官都会要求你做一个自我介绍，所以，你需要自己给自己准备好一个自我介绍，一般不要超过3分钟时间。尤其是新毕业的学生，自我介绍更为重要，你需要展示的是你已经准备好了。
所以自我介绍的时候，你需要研究好你所应聘的职位的职责，在自我介绍部分重点突出这些。
比如，你可以说我分三段来进行自我介绍，首先，我介绍一下我的基本情况……（30-40秒解决），第二，我的个人特点，包括个性，同学亲人对的评价，我自己对自己的认识、我个人未来发展认识等（1分钟以内解决），第三，我过去的几段履历……
这样，让面试官感觉你结构思维清晰，内容介绍完整。容易上来就能取得一个良好的印象分。
许多时候，第一印象是很重要的，作为一个资深的面试官，许多时候，其实就是第一印象决定了是否录用，后续的面试仅仅在证实我的认识是否有误。
02关于你的履历问题
面试官一般会通过追根问底法来看你这个履历中，你担任的职责，起到了什么样的作用。
作为应聘者，尤其在参加高职位应聘时，也许你的履历中，有些是做过一些加工的，但加工其实不重要，重要的是你准备好没有。
什么算是准备好了呢？你需要针对每一段履历，自己来设计自己的回复。
比如，你去应聘一份结构师，在你履历里，在前一家单位担任着结构师的职责，你就需要准备在这个职位的3年时间里，你做过几个案子，这每个案子，大概是个什么样的情况，几个人参与，你承担了什么工作，达成了什么样的结果，等等。
如果就是你前东家，你如果真的是这个职位，你就应该很随意就能回答面试官的问题。
所以，当你准备好这些回复时，不管你这段履历是什么状况，至少面试官会认同你这段履历。
当然重点是，你的这个履历，跟你当前应骋的职位是相当的，你也确实掌握了这个应聘职位所需要的技能，因为后面还会有涉及专业技能的问题。
03关于每段履历中的离职理由
只要你履历里有几段经历，那么辞职理由这个问题，几乎是不可避免的。
其实一般来说，离职理由不外乎这两个：1、钱没给到位；2、心委屈了。
想想的确是，钱不到位，但工作开心，可以忍；心里不爽，但钱到位，看在钱的面子上，也可以忍；然而两者均照顾不到，那就没有了坚持的理由。
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