谈谈你面试都经历了些什么？大家最讨厌的面试经历是什么样的_面试_公司_面试官

本文目录

• 谈谈你面试都经历了些什么
• 大家最讨厌的面试经历是什么样的
• 你的面试经历中，有哪些线索可以让你有效判断面试官的真实意向
• 你面试时最奇葩的经历是什么
• 你们有什么比较难忘的面试经历
• 你印象最深的面试经历是什么样的
• 各电工师傅们去找工作面试时都有考试的经历吗都考了些什么东西呢
• 面试过最多次的一份工作，都是什么，你经历了什么
• 面试结束时被hr发朋友圈吐槽，你有过什么奇葩的面试经历

谈谈你面试都经历了些什么

面试时我经历过欺骗！

最早出自先秦的《六韬引谚》中有言“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”

事实的确如此！当今社会一些人为了自身利益早已经不惜、不在乎讲诚信的重要性并失信于人！

时至今日是我在云南找工作的第一个月！

我在线上应聘的岗位是销售岗位！

当我在Boss直聘上和对方沟通一些关于工资的问题（无责底薪是多少）和关于是否需要外出跑业务的这些细枝末节的问题时，我都会等到得到了Hr给出我准确的答复后，我才会考虑要不要去对方公司面试的！

可是当我心血来潮、满怀期待去到对方公司面试时，见到面试官时才被面试官告知不仅仅需要外出去跑业务，而且线上和人事商谈好的无责底薪也变了，无责底薪直接骤降，听到面试官所言，我顿时怒火中烧好想发火，可是我还是隐忍了下来，毕竟是在人家的地盘！

更奇葩的面试欺骗还有

Boss直聘线上说好的行政岗位，不需要外出办公，只需在办公室上班就好了！

可是到了线下面试和面试官在面试中了解到，如果面试成功了，居然需要被公司送到工厂去打工，免费为公司打一个月的临时工，且这一个月公司都不发放工资，工资由所在工厂代为发放！

也经历过人还未到面试现场就被面试公司劝退的事！

大家最讨厌的面试经历是什么样的

赶路两小时，面试五分钟

我一个朋友住在佛山，有一次投递广州南沙的职位邀约面试，面试的时候在电话里面朋友想多和企业方聊一下，避免浪费时间，朋友问薪资、问工作内容企业都是过来当面谈，朋友明示暗示说比较远，看看企业这边有什么硬性条件先在电话里面沟通合适再面试效率更高，HR都说见面谈。结果朋友想应该是简历背景还是比较合适，那就去谈谈。

结果坐地铁、转公交，整整单程就花了两个小时多，然后到了后填表十分钟，面试自我介绍五分钟后面试官说他整体项目背景与他们期望有较大差距，让回去等通知。朋友当场就差点按奈不住气愤，后来想想也是自愿来的，怨不得别人。我告诉他，这样的公司很垃圾，你已经判断了，他要问再多其实是浪费你时间。

但凡那些面试时候明明可以在电话里面沟通的一些硬性条件而没有沟通的公司，基本上人力资源都很不专业、管理都会比较差，这一点真是铁律。

不懂装懂的面试官

在一次面试的时候，企业的面试官是个高层。面试的过程除了自我介绍后，面试官问问题很让人不适：当我还没有说话完，对方就打断并且臆断下结论，结论还是错的，这一点体验非常不好，我还得在他的结论后花很多时间更为详细的解释。关键的是，其实这个面试官很不专业，他对我专业领域完全不懂、然后在通用的一些职业规划、跳槽动机、个人期望上也完全没有系统性把握，问的问题都是零散、跳跃、浅层次的问题，专业问题我一旦讲得深后他立刻就跳转到下一个问题，因为听不懂。

这样的面试就算不是高管，就算是用人部门中层、HR都无法甄选人才，这样的企业就很难招到专业度高的人。

公司不大，面试流程六七轮

这里不是歧视小公司，但是作为小公司面试周期太长本身不符合小公司调性、也丧失小公司该有的灵活与高效。

曾面试过一家比较小公司，100来人。到了后和HR面试完，见了用人部门负责人，结束后让回去。回去等了两天，说还要见分管副总，当时想应该差不多最后一轮。面试完当场没有结果，让回去。

隔天后，HR来电话说恭喜你通过了之前的面试，最后还要见老板，我说面试这么多层？这是最后一层了吧，对方说是的。后又顺利通过，然后HR再次来电说，恭喜面试通过了，有时间吗？来公司谈一下薪资。薪资不能电话谈？HR说面谈更深入了解一些嘛，提前熟悉下公司。我就想着，面了四五次了还不够熟悉吗？是我长得太透明了吗？真是事妈，不去了，浪费时间。

但凡一个公司面试流程太长，要到现场超过2次的管理效率都比较低、超过3次的一定都有内部严重的管理问题。

两个月后告诉你被录用了

4月份的时候有一家公司主动联系我，当时我并不考虑，后来等到7月份又再次联系，想到他们很主动我就参加面试了。面试流程就两轮，但是面试间隔周期不短，中间隔了两周，但我本身工作状态并不差，不是急着换工作的，并不在意。面试完后差不多8月，企业HR那边也说有消息第一时间回复。

结果就没消息了。差不多8月中旬时候，HR有过来微信说，企业那边高管领导出差，还没有最终决定，有消息第一时间反馈，我说没事，毕竟我真的不是想主动看工作，即便他们觉得合适，我也要看薪资待遇。然后又没然后了，一直等到过完十一，HR突然来电话说面试通过了，我那一下都是蒙的，我都不太确定是不是他们家公司，毕竟过了那么久，后来沟通确认下来，对方也说确实不好意思，反正就是各种理由。但是最后我连薪资待遇职位头衔福利任何都没问，就说不考虑了，当然还是说比较客气，就说现在工作有了很大改观不考虑新工作了。

但是我内心知道他们存在的问题太多，要么管理者决策效率极其低下，一个面试流程这么久，企业发展问题是怎么解决的；或者这个岗位根本就不缺，多一个不多少一个不少，那么我接受了去能做啥，谈什么发展；再或者，我本就是备胎，还很可能是3号4号的备胎，不然不会等那么久，我有精神洁癖，既然我不是对方心中no1，那么我也就不要选择对方了。

不管怎么说，面试流程拖太长、反馈流程拖太长，一定是企业有问题。

你的面试经历中，有哪些线索可以让你有效判断面试官的真实意向

记得有一次在面试过程中，面试官接了个电话，是下属打给他的，隐约听到反映现场问题，需要解决，挂了电话叹息了一下，我能感觉他很急需要招到个人，他当下压力也很大的同时感觉有点无奈。后来和他聊的过程中验证了我的想法。

你面试时最奇葩的经历是什么

感谢悟空相邀。下面给大家分享一下，我的一次奇葩的面试经历。

与其说它是一次奇葩的面试经历，还不如说它是一次惊心动魄的历险记。

本世纪初期，我刚刚毕业踏入社会。本想在家找一份稳定的工作，可有一位远方亲戚拍着胸脯保证能在南方，给我找一份不但高薪而且有发展前途的工作，因为他在南方一家工厂当厂长。母亲想着大家都是几辈子的交情，又想着让我出去见见世面，于是就放心的让我跟这位亲戚去了南方。

一路火车长途跋涉来到了，这位亲戚所说的目的地——广东省中山市小榄镇。他也确实是位厂长，不过是副的。但是这位亲戚所在的工厂只是一个家庭式作坊，编织着一些手工作业。可能亲戚也看到了我有些失望，安慰我说，他有一哥们能给我安排一个好工作，让我不要急等他来安排。这位亲戚果然没有食言，第二天便在他的办公室里见到了一位三十岁左右的男老乡，说是带我去一家外企面试。那时候因为年轻没有什么社会阅历，也不知道防备别人。想着是亲戚介绍的老乡，也就没多想便跟人家一起去面试了。

谁料想，此时已是危机四伏，一场奇葩且惊心动魄的面试已悄悄拉开了帷幕。

这位老乡带我七拐八拐的走一些小道，我心生疑问，问为何？老乡说这是抄近路。越走越僻静，我的心不禁揪了起来，给老乡说要不咱不去了吧，老乡说马上就到了。此时，虽然我的脚步还是跟着老乡的，但是心却提防起来。终于走到一户民房前，老乡驻足说到了。我诧异道外企公司怎么会在这里？老乡说，这是他的私人关系，这里住着一位外企高管，只要他面试成功，就等于拿到了进外企的通行证。其实，当时我已明白，我可能已落入了别人的圈套。但当时我人生地不熟，且手无缚鸡之力，不好硬碰硬，便暗想伺机逃脱。

这位老乡把我带到了民房的其中一间前，那个屋里有一位中年男性，看起来也比较和善，一脸笑容的让我们进屋。门大开着，我清楚地看到屋里除了一张席子什么都没有。别说外企高管，就是一普通员工也不至于这生活条件。我一定不能进去，我紧张地攥着拳头，暗暗告诉自己。怎么办？怎么办？我的大脑飞速运转，突然灵光一闪，我急中生智说，两位为了我的工作费心了，不如我请两位吃顿便饭吧。我明显的看到他们俩人眼神对视了一下，继而又狡黠的笑了笑。可能他们以为我一个刚步入社会的小丫头翻不出多大的浪花了，就放松了警惕。那位高管说，吃饭可以，怎么能让你一个女孩请呢。边说边关门，我们一起来到了街上。看到街上熙熙攘攘的人流，我那颗忐忑的心才稍稍平稳了下来。在那位老乡的建议下，我们走进了一家川菜馆。也不能马上脱身，我伺机等服务员上茶的当口，问洗手间在哪。他俩两个大男人在大庭广众之下，也不可能不让一个女孩上洗手间吧。

洗手间在菜馆靠近后门的位置，故而，我顺利的从菜馆逃了出来。谢天谢地，天无绝人之路，我顺利地拦到了一辆出租车，还好我所有的证件和现金都在我随身带的包里。去哪呢？亲戚那是绝对不能回去了，不管他知不知道这中间的弯弯绕。幸亏，当时，我记了在增城打工的表姐电话，现在只好打的到中山，然后坐大巴去增城投奔她去了。

这就是我人生历程中最奇葩，最惊险的一次面试历险记。现在把它分享给出来，给正在求职路上、尤其是刚刚步入社会的求职者们一份警示，希望大家能够引以为戒，稍加避免。祝各位正要参加或即将参加面试的小伙伴们马到成功，顺利到达自己理想的位置。

你们有什么比较难忘的面试经历

找工作肯定要经历很多场的面试，很少面试一次就成功的，在那么多面试过程中各种形形色色的场景都会映入你的脑海中，读书的时候写作文总会写一些题材关于我最难忘的一件事，今天我也来说说我最难忘的面试：

学生步入社会中最难忘的就是一次面试就是去应聘一家公司的网络运行工程师，对于没有任何经验的我，去面试特别紧张，不知道面试官会问我什么，所以我在网上搜索了很多关于这方面的资料，但是到了面试的时候，有全都忘记了，面试官问的和我网上看的完全不一样，问的问题也挺专业的，自己在学校学的东西和要做的工作没人任何关系，导致面试官问我，每一个答案让他们满意，可想而知，这次面试肯定以失败告终。面试的时候对于面试官题的都很专业，自己学的专业知识和他问我的好像没啥牵连，感觉学校学的东西和社会的实践有点脱钩。

这个就是我最难忘的一次面试，经过这次面试让我学到了很多，让我在后面面试过程中比较自信，有经验。

你印象最深的面试经历是什么样的

我记得我大四毕业前，一个资产咨询公司到我们学校开招聘宣讲会。会场在我们二教教室里。

一个毕业的学哥代表那个公司，上台宣讲，穿戴西装革履，意气风发，给我们留下印象很好，很亲切，也很羡慕。与此同时感觉这个公司也不错。

后来投掷简历，收到这个单位的面试邀请，到这家公司去面试。他们的办公地点在一个写字楼里，感觉很高大上，白领专属的感觉。

按照安排，进入先一间办公室参加面试，一个自称主管的人，带领5个人参与面试考核，都挺年轻。咱还没毕业那会，没见过世面啊，一推门进去，一看那么多人，有点懵。不过还好，静下心来，听他们问，我来答。原以为会问些专业的问题，没想到一个没问，全是些脑筋急转弯类似的问题，呵呵。

面试完出来，本以为结束了，那个主管告诉我还有一轮，要进另一间办公室，里面有4个领导要面试。咱面试态度很端正的，可能人家问问题对逆向及发散思维要求很高吧，另外两轮面试，考官又多，多正规啊！

但是本来希望面试时见到那个招聘会学哥，整个过程也没见过他。

于是，又进了那间办公室坐下，里面坐着四个领导开始有一搭没一搭的问。记得有一个问题问的是：如果前面一汪泥水，过不去，领导命令你过去，你会怎么办？我的问答就不细说了。

关键是其中一个人突然看到我简历，说你的年龄怎么偏大？我解释说：领导，我身份证上年龄比实际大，我是农村人，小的时候人口普查，是村里干部大约摸给填上了，高中18岁时学校要办身份证时才知道大了，但是已联网修改不了了。

那位笑嘻嘻直接来句：你出生前就上户口了？然后他们其余3人和他一块大笑起来。我感觉到了浓浓嘲讽的意味，但我没有失态，起身礼貌的道别。

后来听别人说，这是个靠关系挂靠的咨询公司，典型的皮包公司，需要较强的“忽悠能力”。我个人老实本分，打小父母就教育诚实忠厚，吃亏是福，确实与这个公司氛围格格不入。

但是，我还是觉得一个公司和其员工不懂得尊重别人不会走太远。我永远记得这件事情，毕业好多年了，我还是不会这个公司那套，更不想学。另外，我想说的我现在过得很好，很庆幸没有“堕入”那样的公司。

各电工师傅们去找工作面试时都有考试的经历吗都考了些什么东西呢

做培训好多年，很久没找过电工工作了。以前干过好几年电工，也找过好几份工作。从你的问题来看，这应该第一次面试电工！我也来给你分享一下我的个人经验吧！

面试流程

一般去面试，你需要带上你的证件（身份证、毕业证、电工证等）、个人简历去面试。简历你可以去网上下载模板，然后填写好，再打印出来。

1. 初试

初试一般都是人事部负责，人事部会看一下你的个人简历，然后就会要你简单的介绍一下自己，看一下你的电工证有无问题。再就问一下你以前做过什么事情？会做什么？待遇要求之类的.....

这些环节只要你表现不是很差、符合对方的硬性要求（比如必须要有电工证等），基本上都能通过。

由于人事部他不懂电工技能，所以没办法考你专业问题。就算要考，那些问题也是从网上搜索来的，你只要提前备好功课就完全能过关。

常见问题有：画双联开关原理图、画正反转原理图、根据功率配线（22KW电机需要多大的电源线）、画星三角降压起动原理图等。

注意：第一次找工作别太老实了，不要说自己零经验。不然你进了公司以后，你会发现跟你技术一样的人，工资比你高几百，就因为人家会吹牛。你可以说你以前给师傅打下手，做了一段时间。我在这里不是鼓励吹牛，你也不能吹的天花乱坠，不然到时候很尴尬。

2. 复试

人事这一关过了，并不代表万事大吉了。稍后人事会带你去电工班，带给电工部门负责人看看。电工负责人看一下你这个人整体印象，然后再考核你的专业技能！

整体印象主要看你是否能吃苦耐劳、做事是否踏实可靠、还有就是服从管理（工厂特别注重这个）。专业技能考核，根据你面试的岗位不一样而不一样。

比如你面试自动化电工，那么他可能会考你变频器原理、调试等；如果你面试高压电工，他可能会考你安全意识、倒闸操作等；如果你面试物业电工，他可能会考你弱电等等...

你会什么就答什么，不会就说不会。千万别瞎说，在懂的人面前装懂，那就是班门弄斧。

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以上就是整个流程，去面试首先要有勇气、讲话大声点；其次就是做好功课，比如我上面提到的问题，还有如何介绍自己。

面试过最多次的一份工作，都是什么，你经历了什么

之前面试都是销售类的没什么曲折，后面听人说了it行业薪资比较可观，就报了个培训班，出来找工作那可真是跌宕起伏，真的面试都面的心态爆炸。特别想背着包回老家，我就简单说一下其中一个吧。

1.对方看简历自动邀约，打来电话第一轮电话面试，也是最顺利的一轮面试。半个多小时，针对简历HR进行初次提问，然后双方沟通好了各自的需求点跟要求，约了下个礼拜的第二轮面试。嗯，噩梦的开始。

2.电话面试跟第二轮面试时间大概隔了四五天的样子，约的当天下午两点。一点多准备出门的时候对方打电话来说，要开会，面试时间改为三点。二点五十到达对方公司，进门，填表格，大概三点填写好上交被告知要稍等一下。我理解的稍等一般是十来分钟，结果一等等了一个半小时，主动询问过几次，皆回答稍等。很无奈，这中间无任何人搭理，更别提水之类的。因为没有预料拖这么久，后面还有其他安排，五点起身告辞，对方面试人员匆匆而来，说可以给我五分钟时间。我说后面还有别的安排，赶不及了必须离开了，对方一直道歉，好吧，有缘无份，还是可以接受的。

3.觉得没啥后续了，一个礼拜后，突然打电话过来，十分诚恳的再次邀约，说一定会协调好时间之类，好吧，平台不错，谁还没有个例外，应邀，约的时间是隔周的工作日下午二点。准时到达以后，两个总监面试，一个小时，过程不错，结束后要离开，被告知稍等一下，一会见一下HRD。因为上次的经验，这次等了二十分钟，小人事主动进来说可能还要二十分钟，等吧，结果这一等等到了五点半！中间无水，桌子上14年16年的不知摆放何意的报纸快被我翻的背下来。忍不住口气有点差的问到底怎么回事，小人事说HRD在面一个高级职位，不敢进去提醒还有人等待。WTF，我这算低级职位？起身，直接走。对了，现在是18年。很僵的场面。三四天后的晚上八点多，对方三面的总监之一突然微信加好友，解释并抱歉说他们工作都规划好了，跟人事沟通的时候才发现面试出了问题，再次邀约。

4.至此，已经对该公司混乱的管理产生极大的抵触。在对方坚持不懈的半个多小时各种道歉迁就我的时间后，约了算第四次的面试时间。一个礼拜后的工作日，哎，感觉跟八年抗战一样。最后一面，是大总跟HRD，该司惯例，又等了四十多分钟。嗯，但是我很有耐心，下午的事程全部排开，安心坐着根本不问。这次就算等到后半夜我都等，自带水杯自带书籍打发时间。从对方迟十分钟的时候我已经放弃这个工作了。时间规划这个事，严重挑战了我的底线。而且做好充足的功课怎么怼了。是的，将近两个月的拉锯战面试我把功课做的可好了，只要网上能找到的资料我都整理在一起，小五的word足足十来页。小到传闻，大到财务报表，民事诉讼，线上线下的经营模式。我对现任公司的背书都没这么认真过。顺利到谈薪资阶段，我说先不谈，我想知道我这个工作跟人力行政这块对接是否多，此时HRD脸色一变，开始跟大总轻描淡写的说了一下之前的事。大总说了一句，怎么这样，我们公司面试不都应该一次一个下午就搞定吗。麻豆，姑奶奶今天就是过来砸场子的，怎么会让他三句两句带过去，于是凭着这么多年的工作经验详细的阐述了一下人力行政工作对公司发展的重要性，对公司品牌后勤的影响。嗯，大概面了一个半多小时，最后大总估计也看出来了我是去砸场子的，说，这次当场给结果，跨行业了，可能不太适合。友好离开。下电梯过程中，给一直微信联系的总监发了职场例行客套及感谢辞。对方回复，老总还在考虑，他之前应聘也是当场被拒但是事后又通知入职的。此时，我只能笑脸回复再次表达感谢。最后对方又说，无论怎样请问等待消息，会再次联系告知结果。

5.嗯，现在过去一个多月了，不知道联系谁去了。某些大公司的光环，真的不能覆盖某些职业素养的不足。嗯，这次，对于面试经验并不多的我，算是有趣和难忘了，更多的也是长个教训。你看我大半夜不睡，拿着手机扣扣吧吧的打了这么多字就知道了。

面试结束时被hr发朋友圈吐槽，你有过什么奇葩的面试经历

【面试者觉得面试官/公司奇葩】

l 同学A事件：HR问我怎么过来的，答坐地铁。哪想到她直接掏出手机地图问四号线上我家在哪一站，然后就四号线是否经过我家门口以及最近的地铁站是哪个的问题聊了十分钟之久。

l 同学B事件：人事说我所应聘部门的主管是面试官，来了直接联系他，结果电话打不通。中间给人事打电话，人事也是一脸懵，一直说稍等稍等。等了快一个小时觉得很无语打算走了，人都到电梯里接到人事电话说面试官被困在厕所了，实在不好意思...

l 同学C事件：经过笔试面试留作业一系列流程顺利拿到了offer，4月22日通知的时候说五一节后正式入职。结果刚过完五一突然接到HR电话，大概表示：部门现在人员有变动，所以建议我不要入职，双方不是很匹配，不要互相耽误时间。

但是又说offer既然发了，你来也是可以的，工位已经准备好了。当事人听了头皮发麻，不仅耽误了宝贵的半个月的时间，甚至交通费、入职体检费和考察期做的方案也全部打了水漂。

l 同学D事件：面试官采用的压力面试，不断对我抛出一系列问题，从辞职考研的原因到如何每天准备考研的实施情况，甚至连报课金额、我的家庭背景都要了解一下。十五分钟内不停地抛问题并随时打断我的话，却没有问我一句过往的工作经历。虽然拿到了offer，但是觉得就算采取压力面试的方式，问的问题也实在让我感到不舒服。

【HR觉得面试者奇葩】

l 面试一个人问他有没有组织能力，他说他在之前的公司工会组织过罢工。

l 求职者连公司位置都找不到，每个流程都要打电话来问一下的面试官。

l 面试一名产品经理，问他对工资怎么看？他的回答是：我有车有房你觉得我缺钱么？

笑也笑过了，言归正传。在此建议各位找工作的同学，一方面在面试的时候大方表现真实的自己就好，态度诚恳尊重，守时守信用。就算你不满意工作，有其他考虑，拒绝offer也好，公司也会和你好聚好散。大家都是成年人，完全能理解，一般也不会对你有意见。但是尽量不要耍一些小手段、小聪明，自己的情况就如实说明，给彼此一个交代，真的不会有任何人会为难你。

另一方面，如果遇到很奇葩的HR/公司一定要慎重考虑是否继续进行下一轮面试或者拿到offer入职。求职是一个双向选择的过程，不是说作为应聘者就一定是被选择的一方。找工作的同学们一定要擦亮慧眼，进入一家企业文化良好、公司环境舒适、同事氛围融洽、前景发展优秀的企业。