刚才刷到一个新闻关于每周的工作总结，说有一个蚂蚁过来的小哥，每周三千字周报，条理清楚，图文并茂，说要向人家学习。我真的想笑，每周花3000字写周报，那还有时间做正事吗？
正好聊聊周报这件事。
我们公司也写周报, 感觉是外企的一个传统，我们公司好多部门都要写周报，而且像我们部门的话, 一个组里有十几个人，发送给领导的时候还要同时抄送给全组的人，然后领导也要写周报，我们领导发给他领导的时候也会抄送给手下全部的人。
写周报是一种什么感受？压力很大。
压力在于哪里？不是像这张图里写的，什么排版格式，什么图文并茂，如果写成这样就能升值加薪，那大家都不干事了，大家都去研究排版格式好了。
写周报的目的在于，让领导了解你这周干了什么事，有什么成就，或者这周发生了什么事情，需要让领导知道。毕竟，领导不是一天到晚在你屁股后面盯着你的，爬到企业的中层，大家都是可以独立工作的人了，也不是什么事都会去询问领导。
所以压力在于哪里？
如果你有心的话，你可以做横向比较，看看同组其他人的周报，就会有压力了。
我刚加入我们团队的时候，我就压力很大。因为刚加入我们团队，业务什么的都不懂, 还在熟悉的过程中，所以每个礼拜一写周报的时候都是我最痛苦的时候，因为没什么可写的。但是看看组里其他人写的，感觉他们都好忙啊，做了好多事情，所以那段时间我每天都很焦虑。
更有甚者，因为领导也会写他的周报给他领导，而领导基本上都是把下属的比较重要的事情总结一下，所以看领导发给他领导的周报，看看有没有关于你做的事情，其实你就知道你在你们领导眼中的价值，你们这个团队里的位置了。
其实职场有很多人都挺能装的，没做什么事，但就表现的每天都很忙，或者，其实没干什么事，但是周报里面啰里八嗦的可以写好多，我在我们公司也看到过很多。
但是有什么用呢？我们有一个新加坡同事，工作能力不咋地，干不了什么事，但是每周的周报都要洋洋洒洒写1，2000个字。但是你如果读她的内容的话，大概是这样子的，
XXX requested XXX, XXX helped to XXX,
XXX initiated XXX,
Meeting with XXX,
明眼人一看就知道，所有事情其实都是别人做的，她只是被别人抄送在邮件里而已，从来没有一个事情是她自己办成的。
所以领导的周报里从来都懒得提她的事情，能坐上去的领导都不傻啊！因为领导看中的从来都是结果，而不是形式。
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