一年又要过去了，工作总结是不是又不知道写什么。小编带大家好好盘点下怎么写年终工作总结。
写工作总结之前大家要理清好几个关键点，工作内容，个人成长，工作业绩，来年规划。很多人会把工作内容和工作业绩混淆，说我做了这么多事情，这些就是我的劳动成果啊，不对不对，工作内容是你负责做的事情，工作业绩是你做完你的事情之后产下的工作成果。比如，你负责策划一个项目，这是你的工作内容；你按时完成了这个工作，为公司拿下了200万的项目金额，这是你的业绩。个人成长指的是你在这个项目过程中get到的个人技能，比如你的人际交往能力提升了，你的EXCEL能力提升了，或者你拿到了什么证书，来年规划要围绕公司发展来写你的明年规划，比如企业想成为一个全栈式企业，那你就得成为一个全栈式人才。
这是在有话可说的情况来写年终总结，有的人就要问，那我是一个新人，我这一年就是什么都没有做啊，我怎么写呢。或者像那种工作了好几年的，就会想我要怎么把平淡无奇的工作写的出彩，让老板知道我这一年为公司付出了很多呢。首先，在写工作总结时，切忌写自己有多辛苦这种话，这不是领导想看的，领导在意的不是你的工作量，是你的工作产出。新员工的话很好写，你参与的项目都可以写，重点不是做了什么，是你参与后对项目，对自己，对部门工作有规划；对提高工作效率、公司绩效等方面有自己的规划和想法。要提出实质性的建议，领导一般不喜欢看员工个人的事迹和口水话，你要从领导的角度去审视自己的工作。老员工的话除了日常自己的工作内容，可以多增加自己对新员工在日常生活中的培训，把自己的格局放大。以一个公司老人的身份来写自己的工作成果，日常生活中不要只关注自己的工作内容，要多观察注意公司近来的发展，把个人发展同公司发展结合起来看，如果能在工作总结的结尾对当前公司的问题提出自己的建议，并产生可行性方案，领导会更高兴的。
理清了概念，内容，排版和顺序也很重要。如果你是一个新人，先写成长、再写工作内容和业绩，最后写规划；老员工先写工作内容，工作业绩，规划，最后写成长，因为比起你的个人成长领导更想先看你的工作成果。另外，所有的工作内容都要转化为你的工作业绩来讲述，你所有的工作业绩都应该可以量化来展示，数据是最真实和有代表性的。
本文的最后提醒大家，一篇好的年终工作总结，并不是一朝一夕能完成的，最重要的是日常工作中，大家要学会对自己的工作进行复盘，多总结，多思考，这样年底写工作总结就不会总是焦头烂额写不出来。
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