本文目录一览：
- 1、杭州移动宽带安装工资待遇
- 2、公司招聘为何要问婚恋状况?
- 3、降级就业有助于缓解当前的就业形势吗?
- 4、如何进行招聘工作?
- 5、如何看待“招聘要求单身”的企业行为?
杭州移动宽带安装工资待遇
高。工资方面：移动宽带安装员工资高，5000-8000/月。福利方面：移动宽带安装员福利多，通信费，劳动保护，节日福利，缴纳社会保险等。
移动宽带安装师傅的工资是根据不同地区，不同服务商和不同工作量而定的。一般来说，安装师傅的工资在3000元-6000元之间，同时也有很大的优惠政策，例如每月社保、住房公积金以及工作餐等。
保底1500+绩效+提成+补助+保险=3000到4500左右。这个各地都不一样，一般一线城市稍高点，二三线的低点。
中国移动装宽带的师傅一个月5000-6000。中国移动宽带安装流程如下：营业厅下工单给装机公司，装机公司配单给装机员。装机员拿到工单后核查端口资源。
公司招聘为何要问婚恋状况?
1、，面试时HR问自己是否单身，可能仅仅是为了了解自己的个人情况。面试过程中HR问自己问题，其根本原因就是为了了解自己的个人情况，其根本目的就是为了对自己有更全面的了解，从而确认自己是否真的适合这份工作。
2、HR之所以问这种问题，是有一定原因：可以预测求职者是否有存在请长假得风险；由于没有结婚的话，随时会出现因结婚请婚假，怀孕要休产假，这对公司来说无疑是一种巨大损失，HR要为公司利益着想。
3、绝大多数的公司，对于女性求职者是又爱又恨的。一方面，用人单位迫切希望女性早点结婚，以避免公司额外的产假成本的支出；但另一方面，女性求职者结婚后所要面对的家庭琐事，也是公司所不希望的。
4、还声称该要求很正常，那么这种行为属于公然违法。从长远来看，这样的企业不尊重求职者的就业权利，也很难让自己得到更好的发展。总之，企业对面试者设置诸如单身等条件限制是不合理的。这会让丧失招聘合适人才的机会。
降级就业有助于缓解当前的就业形势吗?
的确是这样的。就目前而言，市场不景气，选择降薪求职是一个不错的选择。
不会，随着自动化和机器人、人工智能等技术的逐渐发展，社会生产和服务将减少人工的使用，就业岗位将会越来越少，随着商业基础设施的逐渐完善，个体经营者和自由职业者数量将会增加，吸收由于就业岗位减少而富余的劳动力。
加之中小城市数量多，人才力量相对薄弱，毕业生若能把就此重心下移，到中小城市去就业，施展自己才能的舞台会更大，也不失为一种高明之举。2．从重发达地区向重需要的地区转变。
政府救市政策出台，会刺激建筑业的需求，从而带动原材料和能源工业的恢复，但是见效果有一个滞后时间，所以正在找工作的大学生还不一定能感受到政策的效果。2009届大学毕业生需要就业的高达600多万，就业形势不容乐观。
其次，我们要多跟降级生谈心，多了解他们，多让他们了解当前的就业形势，逐步使他们意识到学习好是顺利就业的前提条件，引导他们慢慢树立学习目标乃至人生目标和理想，使他们的学习和生活不再处于消极和被动状态，使他们能够主动去学习。
简述缓解就业形势的主要对策：大幅度扩招考研的规模，扩大“特岗计划”的招聘计划，打破“唯学历”“唯名校”。学历作为就业的硬性条件，卡死了很多人。
如何进行招聘工作?
1、招聘前期联系准备阶段 在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。
2、招聘准备工作 包括确定面试考官、选择合适的面试方法、、设计评价量表和面试问话提纲、、面试场所的布置与环境控制等。
3、选择合适的招聘渠道 在招聘过程中，企业应该遵守相关的法律法规。比如：平等就业法、劳动合同法等。企业应该避免歧视、虚假宣传、违法用工等行为，从而保证招聘过程的合法性和公正性。
4、想要做好招聘工作，首先得明确做好的标准，通俗来讲快速招聘到合适的人是最好招聘工作的前提，而不管是大企业还是小企业，想要做好招聘工作，必须要采用符合时代需求的招聘方式。
5、招聘员工，可以通过多种渠道进行。具体来说，各个单位可以通过以下几种方式来招聘员工：1，通过各类招聘平台招聘员工。2，通过参加招聘会招聘员工。3，可以发出招聘启事招聘员工。4，可以等待求职者毛遂自荐。
6、有网站的企业不妨建立一个招聘页面，把企业的空缺职位、职位需求、任职资格等做出清晰的描述，这会吸引很多合适的候选人投递简历，一般情况下，这些候选人都对企业的空缺职位非常感兴趣。
如何看待“招聘要求单身”的企业行为?
1、，无论已婚还是未婚，都有同等权利求职就业。从求职竞聘的权利角度来说，不管是已婚的人还是未婚的人，都有同等权利求职竞聘，没有任何人、任何规定要求求职者是单身，更没有什么人、什么规定将已婚的人排斥在求职大门之外。
2、特别是结婚，要生孩子的话。这样他们可能。这要很长时间，不在工作岗位上，但是公司和企业依然要给他工资。这个公司来说是非常不划算的。
3、求职时企业要求应聘者单身是否合理呢？是否涉嫌歧视呢？我觉得这个问题要分情况，讨论要看公司本身的性质，以及工作应聘时列出的条件的出发点而定。
4、如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。
5、歧视性的雇佣行为 不平等的报酬 不利的工作条件。歧视性的招聘做法，如只接受单身人士，也会对工作场所的多样性和包容性以及公司吸引和留住最优秀人才的能力产生负面影响。
6、”我们要了解HR对于求职者方方面面的考虑，毕竟HR招人是要为公司的效益贡献价值的，这无可厚非。总之，在回答HR这个问题时，一定要注意：真实千万不要说谎。
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