参考消息网2月27日报道据新加坡《联合早报》网站2月26日报道，“现在工人很难招。”河北雄安新区容城轻纺城一家经营毛绒玩具的电商老板李红瑶，一边接受采访，一边忙不停地把兔子毛绒玩具装进袋子，打成小包裹，准备发快递。
今年春节刚过，李红瑶就通过各种渠道发布招聘玩具打包工的信息，但一个多月过去了，始终无人问津。李红瑶给出的月薪并不算低，每月4500元人民币，比轻纺城普通工人的工资至少高出10%。
报道称，北方内陆小城招不到工人，沿海用工大省更是招工难。广东珠海一家镁铝合金压铸厂的总经理黄国庆对《联合早报》说，近年来，“用工荒”一直是节后复工最大的挑战，今年因为防疫政策放开，用工短缺更加突显。
他说：“我们早就料到会这样，节前厂里就规定，凡在元宵节过后回来上班的，每人多给半个月的奖励，可至今工人也没有全部返岗。”他说：“老员工都拖家带口，轻易不愿跳槽，最缺的是年轻的普工。”
报道称，今年开春，摆脱疫情困扰的中国社会开始转向全力拼经济，全国各地为实现经济“开门红”纷纷按下快进键。一大批重点工程项目同时开工，消费也逐渐回暖，服务业、制造业的用工需求大增，往年农历新年后的“用工荒”“招人难”，今年变得格外突出。
中国中西部经济快速发展，提供了新的工作机会，加上农村基础设施的改善、地方政府的支持，越来越多的打工人更加坚定地在农历新年后留在家乡。经历了疫情带来的不确定后，一些年轻打工人已不再热衷于牺牲对家人的照顾，背井离乡去大城市赚更多钱。
报道称，在全力拼经济的指挥棒下，制造业中心、东部用工大省愈发感到保用工迫在眉睫，地方政府与企业开始在“抢人大战”中各显其能。
财力雄厚的东部省份纷纷拿出真金白银，对重点企业进行补贴，广东、浙江、江苏等早在农历新年前就由官员带队，利用包机、专列、专车到贵州、广西等劳务输出大省抢人。
报道称，一些拿到订单，急需用工的企业则迫不及待开启“花式招聘模式”。
在民营经济发达的浙江温州，如果老员工返岗能带来老乡，每人会发放1000元奖励；在浙江金华辖下的永康县，有企业为留住外来员工发放价值不菲的消费券，有幸抽到“金券”的员工几乎免费获赠新车。
更多地方政府和企业为招人揽才，大打人情牌，有的为外来务工夫妇提供夫妻房，有的开出“团建、培训、旅游”等职工福利，来吸引年轻人。
报道称，在北京城市副中心通州和中心城区东城区2月举办的线下招聘会上，《联合早报》记者发现，不少企业发放生日、节假日礼券、礼品等，用员工福利吸引应聘者的注意。还有的企业则强调工作收入与职业前景的稳定性。此外，不少企业也在放宽对应聘者年龄的限制。
除频频举办线上线下招聘会外，北京还推出“春归”惠民租房活动。由52家住房租赁机构拿出53万套房源，重点面向新市民、青年人以及城市运行服务保障人员，提供租金佣金打折、免押金等租房优惠，希望外来务工人员在春季就能返回北京上班，不影响城市运行。
报道称，到目前为止，劳动力短缺似乎并没有对中国用工大省的生产运营产生影响。江苏、广东、上海等都宣布农民工返岗率超九成，用工短缺问题得到大幅缓解。
珠海的黄国庆说，虽然有员工还没有返岗，但总的来说工厂运营正常，而且他打算再增添一台自动化机械臂，努力减少未来人工成本的开支。
河北的李红瑶仍在焦急地等待有人前来应聘玩具打包工。她说，如果还是招不到人，会考虑再加薪，最近大量的订单让她备受鼓舞。
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