“引擎已经点燃，大地开始震颤，我们正腾空而起。”
梅琳达·弗兰奇·盖茨（Melinda French Gates）在其作品《女性的时刻》（The Moment of Lift）中这样写道。
这是“她们”的觉醒时代——我们身处其中，无论何种性别。
这也是“她力量”崛起的时代——驰骋商海，掌舵领航，她们正在改变规则。
根据美国明晟公司（MSCI）ESG研究部发布的《女性董事比例进度报告》（Women on Boards Progress Report 2022），2022年，女性担任董事席位占比继续增加，在MSCI全球指数成分股中达到24.5%，较2021年的22.6%有所上升；同时，女性首席执行官的占比从上一年的5.3%上升至5.8%。
越来越多的女性正成为领导者，她们活跃于商业世界，以极具个人风格的决策力、前瞻力与影响力带领企业走向成功。
逐年上升的数字固然令人欣慰，但这显然不是“她们”的终点。
麦肯锡（Mckinsey）与LeanIn.Org合作发布的《职场女性》（Women in the Workplace 2022）报告显示，每100名男性从初级职位晋升到经理职位时，只有87名女性得到晋升。尽管女性高管的占比不断提高，但要踏入这扇大门的“她们”仍然面临种种挑战。
这也告诉我们，这不是一场百米短跑，而是一场漫长的马拉松，更重要的事实是，我们仍旧处于上半场。
未完的赛程，仍需响亮的助威与呐喊。而媒介，可以是放大声量的最好平台。
1917年，《福布斯》杂志创刊号便突出报道了女性在商业世界发挥的作用，并在此后始终关注并支持着女性在各个领域的成长与发展。
每年，福布斯中国都会通过多个女性人物榜单来突显她们在商业、科技、艺术等领域所取得的成就，包括杰出商界女性榜、商界潜力女性榜以及中国科技女性榜等，并致力于通过聚焦女性力量的一系列深度报道和交流活动更好地展示不被定义的“她们”。
从2020年起，我们连续三年举办女性领袖论坛，以此致敬在中国商界取得卓越成就，且具有影响力的杰出女性，以及她们为社会发展和进步作出的巨大贡献。
今年5月，我们将在上海迎来“2023福布斯中国女性峰会”。届时，福布斯中国将广邀各领域嘉宾共同探讨她经济、女性扶持与可持续发展等相关话题，以国际视角呈现当代中国多元化的女性群像。
诚然，商业世界中的“她们”仅代表了这一庞大群体的一部分。职场亦或家庭，个人亦或社会，都应该是女性自由的选择。面对如今的社会结构，更重要的问题是，女性在当下能够争取到什么，而我们又将如何帮助她们更好地绽放“她力量”，而不仅仅是在每年的某一天重视、看见她们。
相约5月，让我们相聚于“2023福布斯中国女性峰会”，一起听一听来自商界女性更多具有启发性的探讨吧！
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