处理人际关系的6个技巧(怎样处理好人际关系)_人际关系_自己的_关系

本文目录

  • 怎样处理好人际关系
  • 办公室如何处理好人际关系
  • 老实人该如何处理单位的人际关系
  • 如何处理正在恶化的人际关系
  • 你觉得工作中的人际关系应该怎么处理
  • 如何处理人际关系,才能使自己感觉更好

怎样处理好人际关系

这个问题对中国人说既容易也麻烦。

都希望自己的周围都是好人,也希望自己出门就能遇到好人。可是他呢?又老是用自保的心态防着周围的人。

这种自相矛盾的心理如何能建立一个良好的社会群体呢?

其实,人际关系并没有那么复杂,人和人之间相互学习,相互理解,相互关心,相互帮助。一个和谐的人际关系网络就形成了。

可是在我们的现实生活中,这种现象却又很少遇到,同事之间,邻里之间,甚至家族内部手足之间,为了一点鸡毛蒜皮的小事,闹得不可开交,有的还闹到了法院。

这样的事情很多很多,让人百思不得其解。个人的那点利益就那么重要吗?

当人情和利放到一起的时候,很多人选择了利益而抛弃了人情。这也是现在社会中人情淡薄的最主要原因。

另外一个怪现象值得警惕,就是好人无好报。英雄流血又流泪的事情还时有发生。

这种情况下,人们都要自保,所以,才会出现了简单问题复杂化了的怪现象。

办公室如何处理好人际关系

对于职场人员来说,办公室关系的处理是一门学问。

1、有的人因办公室关系处理好,平步青云。

从职场来看,办公室关系的处理,虽然不是你具体的工作任务,但实际情况看,却会给你的工作带来很大的影响。有的职场人员,办公室关系处理得很好,那么当你开展工作人员需要领导指导与支持时,只要你提出来,领导便会全力支持,让你工作起来没有任何的阻碍;有的时候你的工作出现了一些问题,或者一些不好的隐患时,领导或者同事便会主动地给你指出来,帮你避免问题,或者说纠正存在的问题,这种情况下,你的工作人员极易出成果,也容易在单位内平步青云,步步高升。

2、有的人因办公室关系处理不好,工作难以开展。

有的人因为不善于处理办公室关系,或者与领导关系不好,那么领导在安排工作上便会故意安排一些难度大的工作,或者说出力不讨好的工作,或者说只给任务不给条件的工作,那么可想而知,你付出万倍的努力却也无法达成良好的结果;有的与同事关系不好,那么在工作中需要其他人员协助时,同事总以各种理由搪塞,或者以种种借口推拖,有的甚至借工作之机卡住你、为难你,那么你的工作又如何可以实现顺利的开展?

3、办公室关系处理,应坚守自己的原则。

虽然办公室关系处理会有各种方法,不同的人也会采取各种技巧,但从长远来看,在处理好办公室关系上,应该首先确定自己做人做事的原则,比如说违法乱纪的事肯定不能做,比如说侵占公司利益的事不能做,只有确定好这个基本的原则后,你的各种方法与技巧才能保持定力,不会受外界的影响而左右摇摆,不会因处理办公室关系而违法乱纪。

4、办公室关系处理,应学会外圆内方,有理有节有情。

处理办公室关系,在确定自己的基本原则的基础上,要学会外圆内方的处理事情方法,因为人都是有个性的,也是需要别人尊重的。一个刺猬在办公室是无法赢得别的拥抱的,因为拥抱刺猬即意味着对方会被你扎伤,当你在事情的处理与沟通上不讲究方法,一味地蛮横处理,你自然就会伤到周围领导和同事心。所以在日常的沟通交流上,要学会以心换心,多站在对方的立场上考虑问题,思考各方都可以接受的处理问题的方法与措施,做到有理有节有情,只有把握好这个原则,才能在人际交往中多栽花、少种刺,才能更有利于人际关系的良性发展,有利于各项工作的开展。

5、办公室关系处理,应学会以感恩之心对人、对事。

在办公室关系处理中,有一个现象应该引起注意,因为既然是在办公室工作,那么肯定会有一个情况,那就是许多的工作其实根本就不是你一个人可以完成的,而应该是以某个人为主,通过团队协作的方法来共同完成。因此,在对待领导和周围同事的时候,应注意保持自己的良好心态,以一颗感恩之心来对待身边的人与事,这样,你的工作会更加主动,更加到位,与领导和同事和沟通与交流会更加顺畅。也许在这个过程中你会比别人多做一些事,甚至会比别人多完成一些非你本职的工作,但有一句话说的好,做过就是收获,做过才有经验,所以在这个过程中,如果你感觉自己能够承担下来,那么就可以去挑战一下,尝试一下,因为这种挑战与尝试的过程,就是你成长与收获的过程。

6、办公室关系处理,应放宽胸怀,少计较些别人无意的过错与问题。

人之所以为人,就是人都有自己的思想,也有自己的喜好与厌恶,因此在人际关系的处理上,有一个问题应该时刻放在心上,就是放宽自己的胸怀,不要过多地计较领导或同事的一些无意的过错与问题。正所谓人无完人,我们应该承认只要是人就有可能出错,只要对方不是愿意针对自己的恶意行为,那么多一些宽容,会让自己轻松许多,也会让自己的人际关系融洽许多。但这里的宽容,不是无底线的忍让,正像上边所说的,你一定是有原则底线的,不管是谁,都不能挑战你的底线,否则一定要坚决反击。如果这样,你的人际关系处理,就会游刃有余,胸有成竹,你的事业发展也会更有助力。

老实人该如何处理单位的人际关系

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我是明哥,前麦肯锡战略咨询顾问,埃森哲管理咨询顾问,13年职场经历,一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机,欢迎关注我的头条号,一起成为职场精英。

核心观点

老实人,一般都不善言辞、不善交际,不懂勾心斗角、溜须拍马,有好事,别人抢着干,脏活累活,往往推给老实人,所以才有“老实人吃亏”一说。

老实人真的吃亏吗?老实人真的不善交接吗?未必,老实人没有心眼,至少活的轻松,老实人不参与勾心斗角,有时候也会傻人有傻福,关键是,老实人如果掌握一些套路,掌握一些人性的弱点,往往更吃得开,毕竟,老实人,骨子里是善良的,即便用了什么套路,那也不会去伤害别人。

下面分享4个让老实人不吃亏的方法:

  • 处理人际关系的3大技巧

  • 使人喜欢你的6大方法

  • 说服他人的12种技巧

  • 领导他人的9大原则

一、处理人际关系的3大技巧

不要批评、责怪或抱怨他人:批评和抱怨,不会有任何效果,人在被批评的时候,即便是善意的批评,你的心态都是不稳定的、非理性的。

二、使人喜欢你的6大方法

记住他人的名字,这是最重要而甜美的声音:很久不见的人,叫出你的名字,会议中,领导叫出你的名字,你都会感觉被尊重、被重视,哪怕微信聊天时,你先打出对方的名字,对方都会比之前更认真一些。

真诚地让他人感到自己的重要:比如,“请教一下...”,“您看...是否可以”,“可不可以...”等语言,都会让对方觉得很重要、觉得你在得到他的批准。

三、说服他人的12种技巧

首先让别人说“是的”:要请人帮大忙,先请他帮几个小忙,一上来就请别人帮大忙,往往容易被一口回绝,所以,要先让别人说“是的,好的,可以”。

四、领导他人的9大原则

保留他人的颜面:没有人喜欢被大众批评,没有人喜欢被当众下不了台,所以,保留别人的颜面就是保留自己的颜面,你敬人一尺,别人会敬你一丈,尤其是别人颜面有失的时候。

今天就分享这些,做个老实人,没什么不好,起码活的开心、活的坦然。

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如何处理正在恶化的人际关系

当身边的各种关系都不凑巧的变糟糕,而且无力应对,似乎还有继续恶化下去的可能能,身处这种情景中,会不会感受到深深的挫败呢?不仅会挫败,而且各种关系出现的问题也会像一堵一堵的高墙一样,把你围在其中,隔离了与人交往的亲密,那会不会感受到孤独呢?

从你的描述中,我感受到了一个矛盾的信息:你不希望事情继续恶化下去,但同时你还做了一些什么,让问题持续,甚至愈演愈烈。你说自己应对不得其法,其实这个说法很有意思,你明白自己可能有应对上的问题,有自己的责任,那么是不是能澄清一下,到底你是怎么“应对”导致问题越来越糟的呢?你可以少做一些什么,来改善问题呢?如果本来关系可以逐渐变好,你做了些什么之后,就越来越差了?

除了需要思考自己在关系中需要负责任的部分之外,我们还要看到:在人际关系中普遍存在的这个问题,很可能是你长久以来的模式。把关系搞差,让你自己重复体验孤独,体验自己不被爱,体验自己的糟糕和挫败,虽然这些看起来很不舒服,但你身在其中,重复制造相同的局面,也是给你带来了好处的。我猜测,这种孤独的,不被爱的感觉对你而言是熟悉的,熟悉又意味着安全。所以潜意识就会让你沉浸在这样一个孤单挫败的世界中,同时也看不到别人真实的样子,看不到别人的情绪和需求,这样反过来就继续加深了你的观念:我是不被爱的。这就形成了一个周而复始的循环。是不是要走出来,选择权在于你。

答者:暖心理咨询师刘瑾

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你觉得工作中的人际关系应该怎么处理

我认为,工作中的人际关系,应该这样处理:

一、下级与上级之间的人际关系。作为上级领导,职责法定,权利上授,代表国家对单位行使管理职责。因此,作为下级,要在精神上认同上级的职位,心理上接受上级的领导,情感上尊重上级的决定,工作上服从上级的安排,并圆满完成各项工作任务,生活上力所能及、合情合理地关心、照顾和帮助上级解决一些具体问题,使上级领导能够腾出更多的时间和精力来处理政务。

二、平级之间的人际关系。平级之间虽然工作岗位不同,职责各异,但级别相同,权利相等,不存在谁指挥谁、谁管理谁的问题。因此,在处理相互间的人际关系时,要做到大事讲原则,小事讲风格,互谅互让,互帮互助,互惠互利,遇事注重协调、沟通和配合。

三、上级与下级之间。上级领导要做到有权不任性,不以权压人,更不仗势欺人,要以理服人,就事论事,充分尊重下级的人格,从政治上关心下级的思想进步和职务升迁,从经济上关心下级的工资福利和奖金等收入水平,从生活上关心下级的疾痛痒。

总之,处理工作中的人际关系,都应该以理服人,以诚相待,相互尊重,相互扶持。只要做到将心比心,换位思考,多为对方着想,多从客观的角度去分析问题,认识问题和解决问题,就会收到事半功倍的效果,出现心齐、气顺、劲足的和谐局面。

如何处理人际关系,才能使自己感觉更好

以前,喜欢谁就跟谁说话,觉得谁某方面不顺眼就不跟谁玩。现在,即使讨厌,我也能微笑着跟对方谈天说地,不往心里去就是了。而且,哪有真的那么讨厌的人,放宽心,这都是老时的回忆,好的坏的都是成长。若你忍受得了孤独,那一个人也没什么,忍受不了,你也不可能叫别人反省自己。加油,人际关系复杂却也没那么复杂,在于你的想法。

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