支行行长秘书有前途吗？做银行支行行长是一种什么体验_行长_支行_银行

本文目录

• 支行行长秘书有前途吗
• 做银行支行行长是一种什么体验
• 怎样才能当上银行支行长，需要什么条件
• 一线城市国有四大行支行行长收入怎么样
• 28岁在农商银行当一个最基层的支行行长，有前途吗
• 银行行长是不是公务员相当于公务员什么级别
• 社区支行行长相当于传统支行的什么职务

支行行长秘书有前途吗

支行长还没有到可以设立秘书的高度，不知道你所谓的秘书是口头上的，还是其他岗位兼任的。

如果你只是支行长认命的，不兼任其他岗位，那这个岗位是得不到总分行承认的，将来自然没有前途。

如果你是其他岗位，比如客户经理，兼任支行长秘书。你除了参与客户经理工作，还将负担支行长交付的文秘工作，那相对来说还是有些好处的。

一个支行的业绩至少有50%是靠支行长拉来的，他本身是不做业务的，这个时候他就会将拉来的业务交给你这个秘书做，毕竟近水楼台先得月，他不给，你找他要，也是可以理解的。

在支行，有自身岗位的前提下，能够多跟支行长走的近一些一定是有好处的。

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做银行支行行长是一种什么体验

银行支行长工作首先要讲政治、懂政策、守规矩、敢担当。

银行的基层支行长们是一个非常辛苦的工作，虽然叫行长，但是心里的酸楚是别人无法理解的。

为了业绩考核，他们要整天在外奔波，一条街、一个村、一个小区的走，一个客户一个客户的拜访，周六日基本也休息不了多少次；

为了业绩要策划实施各种活动，更主要的是很多时候要自己垫付费用，最后费用不一定能挣回来，这里涨上去了，那里可能掉下来，上面看的是整体；

为了客户，他们还需要提供很多的非金融服务，当然这也是银行业态变化的必然方向；

为了不良贷款清收，每天早上堵被窝、中午晚上堵饭桌，带着开水、方便面、馒头，甚至有的还得带着帐篷；

银行会议多，培训多，一周大小会议和培训都有五六次，往返于本部和支行。

等等等

支行长很辛苦，不容易，加油?。

怎样才能当上银行支行长，需要什么条件

作为一个曾经的银行人来回答一下这个问题。我2009年毕业，在国有四大行行工作近10年，从一个普通乡镇网点的柜员做起，最后当上了支行行长助理，2018年底离职，对整个银行的运作体系应该算是比较了解。不知道你这里提问的支行行长是指哪一个层级，在银行里面，有的银行一个网点也叫支行，这个网点的负责人就是支行行长，管理10-20人；有的银行的支行管辖5-10个网点，这个支行的负责人也叫支行行长，因为我以前待在在国有银行，还是按第二种说法，也就是管理5-10个网点的支行行长来说吧。

现在四个国有银行一般只有校招，也就是说必须是应届毕业生，通过统一的银行招聘考试才能进去工作。在国有银行，起点比较重要，有的进去时分在最底层的乡镇网点（比如我），一级一级往上爬，着实比较困难，有的进去时就分在省分行、市分行，工作几年，下派到支行，没几年就可以当上支行副行长，所以要想当上支行行长，你的工作起点层级也很重要。

抛开工作起点来讲，如果你被分到了最底层的网点工作，想当上支行行长还是得好好努力，也得熬熬资历。不过银行算是一个比较公平的地方，工作能力强、业绩好的在银行一般不会被埋没。我进银行后做了三年柜员，柜员就是重复柜面操作、熟悉客户、了解最底层的操作和管理，看似很苦逼的地方，但是确实能学到东西。做个几年柜员就可以申请做网点大堂经理、客户经理、理财经理或者进支行机关，我建议年轻人不要进机关，银行最锻炼人的地方在网点，提拔快的也一般从网点干起来，网点才能出业绩。

当时我记得有人给我讲过三个字“水、机、关”，要想提拔快一样都不能缺，水即水平，银行比较看重水平，也就是业务能力；机，即机会，在银行的县域网点，平均年龄都快50岁了，年轻人进去提拔的机会还是很多的；关，即关系，有的人有自己的背景关系、父母亲戚关系，有的人没有关系自己建立关系。

所以要想当上支行行长，还真是得从“水、机、关”三字上努力，把业务学好、营销做好，提升水平；选择好机会，多在大堂经理、客户经理等业务岗历练，才能更好把握机会；努力维护和建立客户关系、上层关系，在关键时候可以起到意想不到的效果。回答完毕，希望可以帮到大家。

一线城市国有四大行支行行长收入怎么样

一线城市的四大行支行行长的收入不低，具体数据因行而异，因人而异，与业绩关联度比较大，不能一概而论。

举几个例子仅供参考。

本地三线城市某农行支行行长，41岁，月打卡工资8000多元，公积金双边不到4000元，季度津补贴每次2000元，年终完成目标任务奖10-15万元，职业年金、餐补、通讯补贴另计，年收入全包在30万左右。除此之外，他还有一部分隐形收入，比如协助一些企业贷款等，这部分收入不在台面上，具体有多少不得而知。

同样是本地某城商行支行行长，收入要比四大行高得多。明面上的收入，该城商行的中层正职收入一般都在40万+，支行行长相当于中层正职，收入与总行中层正职相当。但是支行行长比总行中层正职有优势的是，他们有业绩收入，城商行的政策上不封顶，能力强的支行行长因此可以拿到远高于总行中层正职的奖励，年收入一般都要比总行中层高出十几二十万甚至更多，顶尖的年入百万不是梦。

总体来看，本地的城商行和四大行支行行长年收入基本上集中在30-50万之间，在4000工资都算OK的本地已经属于高收入群体。但对比一线城市的支行行长，仍有不小的差距。有个表哥在广州一家城商行工作，负责三家社区银行，类似于支行行长，七八年前回老家过年就透露其年收入已过70万，目前在广州购置了三套住房，夫妻两人一人一辆宝马，资产几千万，日子过得相当滋润。以他的标准衡量，一线城市的国有四大行的支行行长年综合收入保底50万起步。

当然，银行的收入与个人业绩息息相关，即便不是支行行长，而是一个业务员，只要能拉到存贷款一年收入也相当可观，拿高薪的不在少数。反之，也有不少人因为业绩跟不上叫苦不迭，他们的收入远没有外界想象的那么高，这也是事实。

不过整体来看，银行从业人员的收入仍属于中上层水平，基层人员大致与本地机关事业单位人员相当，干到中层以上百分之百超过公务员和事业编，增长幅度至少在50%以上，在中西部地区超过一倍的屡见不鲜。

28岁在农商银行当一个最基层的支行行长，有前途吗

先说一点，支行并没有所谓最基层与否，农商行的支行理论上都是同级别的，支行在下面就是分理处（分理处一般隶属于支行），当然由于各乡镇经济发展不一（农商行的网点主要在乡镇），一般经济重镇的支行行长比较显眼，职级上可能会高其他支行行长半级到一级。

28岁，无论你是在农商行的哪个支行，哪怕这个支行所在乡镇经济在落后，你的前途都极其广大，因为你的背后有着一股势力在支持你。

目前的大学生毕业年龄在23岁左右，毕业季为每年的7月份，你入行后前半年为实习期，也就说24岁你正式成为一名银行职工，在4年内你爬到了支行行长的地位，那么你基本上就是还不到一年就是一个级别的提升，从一个普通的职工到支行行长，大概要经历以下几个步骤：客户经理—副科长—科长—行长助理—副行长—行长。很多任职都是需要有一定的时间限制的，比如科长一般要求最低有2年的工作经验，比如行长一般最低都是需要满五年的工作经验，且在下一级的岗位上任职超过一年。

你在4年的时间从一个普通职工直接升到支行行长，即使在时间上没有任何违规也基本都是踩点升级（一满任职年限要求，立马升职），现实中并非没有遇到过这类人，基本上都是属于有着逆天的关系（虽然说业绩极其良好也会提拔，但是业绩极其好没有关系也就是按照正常程序提拔，很少会说破格提拔）。

总结

毕业4年任职一个农商行小支行的行长，按照正常的发展路径，不出两年就是农商行重要大支行的行长，不出五年就是农商行总行的部门的老总，不出十年就是农商行的高管人员（总行副行长甚至行长、董事长或者监事长等），而十年后也不过仅仅38岁而已，可以称得上人生赢家，当然前提是背后支持你的势力一直长青不倒。

银行行长是不是公务员相当于公务员什么级别

银行行长是不是公务员，是什么级别，具体要看是什么样性质的银行。

如果是中国人民银行行长，毫无疑问是公务员。中国人民银行俗称央行，是我国主管金融市场的行政机关，为国务院组成部门之一。央行行长和行内其他机关人员一样全部使用行政编制，列入公务员范畴管理，级别为正部级。历史上有少部分央行行长由国家领导人兼任，级别高配副国，这是个人级别，与单位无关。也就是说，央行行长作为公务员，其行政级别不出意外与其他部委正职一样都是正部级干部。

除了央行行长，其他行的行长不管是中央层面的，还是地方性银行；不管是总行，还是分行，抑或是支行，行长都不是公务员，而是国企干部。严格意义来说，这些行长都没有行政级别，但因为管理需要，很多银行的行长都纳入了同级或者上级组织部门管理序列，可以通过交流调任等方式，调到行政机关或事业单位任职，置换为公务员或事业编。在政治待遇、工作待遇、社会地位等方面不是公务员，胜似公务员，实际上也有清晰的行政规格认定，规范用语称之为比照设置行政级别。

比如在中央金融企业中，就有八家副部级银行，行长对应设置副部级，由中央统一任免，也就是我们常说的中管干部。这些银行分别是：中国农业发展银行、中国进出口银行、国家开发银行、中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行。

这些副部级银行依据区划下设省分行、地市分行、县区支行，行长行政级别参照同级行政机关设置，分别是正厅级、正处级和正科级。

另外还有很多地方性银行、城商行，行长级别基本对应地方平行的行政事业单位规格。比如省农信社，参照正厅设置，地市农合行比照正处，县区农合行为正科；地市的城商行，比照正处管理，其下属分行相当于总行中层，比照正科设置。而实际上，在处级以下，银行行长的行政级别概念已经不是特别清晰、重要，对他们而言，所谓的级别也没有太大意义。

国内绝大多数国有银行行长作为企业人员，虽然不是公务员，但仍属于体制内，有工作需要可以随时调任地方或部门工作，登记为公务员或事业编。而且，行长因为熟悉经济和金融，出路普遍也比较好，一直以来也是出干部的地方。

比如几大行的行长，可以调任地方担任省长，副行长调任地方担任副省长的案例非常普遍。地方性银行，很多行长也经常调任部门或市县担任重要职务，由企入仕走上高位的也不在少数。

社区支行行长相当于传统支行的什么职务

社区支行的行长相当于传统支行营业所主任

一、银行机构的演变

因为我是国有银行的，所说的是以国有银行为例。国有银行过去都是沿用了政府行政部门的标准而设置的。总行在北京，副部级；各省、直辖市都是正厅级分行，计划单列市是副厅级分行；地区或者是地级市都设置的是正处级支行或者叫分行；县级或者是相当于县级的区都是正科级支行，下辖的网点，公、私业务都办理的叫分理处，光办理对私业务的叫储蓄所，负责人通称为主任，正股级待遇。

随着银行上市和金融改革的不断深入，有些已经打破了原有的行政设置，按照区域经济和银行的经营规模来设置，机构的级别也不一样了，有些经济强县，由于规模比较大，也有相当于正处级支行的。

在机构的称呼上，原来正厅级的分行，一律叫一级分行，地市级的叫二级分行，县级的叫支行，可是真正的级别就可能是不一样的。

二、职位的称呼和机构名称的演变

1.支行的机构演变——储蓄所——分理处——支行。

2.支行负责人名称的演变——主任——行长。

3.支行负责人职务级别的演变——股级——科级。

三、支行业务功能

最初一个地区一家银行只有一两个网点可以办理对公业务，大量的网点只办理个人储蓄业务，所以叫储蓄所。随着经济的发展，这样功能单一的网点已经不能适应业务发展的需要，就把对公业务和储蓄业务合到一起，储蓄所就升级为分理处。改革开放以后，大量的个体，民营企业的出现，倒逼银行把大量的业务放在网点去办理，这样就出现了多功能的支行，这样的支行基本上能办理所有的银行业务，只是规模上有一定的限制，所以分理处也就升级为支行，行政级别也为正科级单位。

在一个县支行的行长一般都是相当于正科级，但是下面的网点型支行也是这个级别，但是受支行行长的领导和监督。

银行的行政功能越来越淡化了，以上所说的处级、科级只是对过去习惯的沿用，也是一种比较称呼而已。